被曝阶段性取消HRBP岗位!有赞为何开了“互联网先河”?
被曝阶段性取消HRBP岗位!有赞为何开了“互联网先河”?)
深圳商报bull;读创客户端记者 程茹欣
大厂优化员工的消息屡见不鲜,但取消HRBP岗位的公司实属罕见。
7月4日,一则“有赞内部宣布取消HRBP岗位”的消息引发热议。所谓的“HRBP”,即“人力资源业务合作伙伴”,是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
据媒体报道,商家服务公司有赞7月4日宣布,公司阶段性取消“HRBP”岗位,所有HRBP未来一周内完成内部转岗,向业务负责人汇报,且必须正式、真正做业务的工作内容,不再做人力资源相关工作。此外,公司不再设置“组织成长部”,仅保留“人力资源管理中心”。
有赞在邮件中写道,“智能化时代已经到来,工业革命之后人类的分工越来越细作业流程越来越长,智能化开始之后人的能力会越来越全,作业流程会重新变短分工会变粗。。”
公开资料显示,有赞于2012年11月在杭州贝塔咖啡馆孵化成立,2018完成在港上市。
业绩方面,2023年,有赞实现营收14.48亿元,同比减少3.2%,经调整净利润为3551.1万元,同比扭亏。在此之前,有赞已连亏多年,2019年—2022年经调整净亏损分别为4.33亿元、3.20亿元、8.77亿元、3.40亿元。
人力方面,据有赞2023年年报,公司人工开支由2022年的约1.57亿元下降24.2%至2023年的约1.19亿元,主要由于优化组织架构导致人员数量减少所致。
根据有赞公布的数据,该公司2023年员工共减少202人。截至2023年12月31日,员工人数共计1750人,其中,销售及营销人员佔比52%,研发及产品人员佔比27%,服务运营人员佔比16%,职能及管理人员佔比5%。
业绩上多年亏损,发展方向上全面拥抱AI,这也就不难解释为何有赞精简架构,并开创了“互联网先河”,大幅调整HRBP岗位。
不过,HRBP的岗位内容是否会以另一种形式再现还有待观察,社交媒体上关于HRBP岗位职能和作用的观点也各不相同。也有网友指出,此事的重点应当是公司此举有强制转岗之嫌,公司是否对不同意转岗的员工有所补偿值得关注。
二级市场上,截至7月4日收盘,中国有赞跌1.33%,报0.074港元/股。
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